Отива се към по-отворен подход при набиране на каннидати за Въоръжените сили
17.09.2026 г.
С официална церемония в Министерството на отбраната бе отбелязано приключването на проекта за оказване на съветническа помощ в сферата на човешките ресурси, реализиран съвместно с Института за анализи на отбраната на САЩ по Програмата за глобална реформа на отбраната на Държавния департамент на САЩ. Той беше осъществен в периода юни 2023 г. – септември 2026 г., като целта му беше да подкрепи усилията на България за развитие и усъвършенстване на управлението на човешките ресурси в системата на отбраната.
„Нашата обща цел трябва да бъде изграждането на модерна, устойчива и ефективна система за управление на човешките ресурси, която да отговаря на настоящите и бъдещите потребности на Българската армия и да създава условия военнослужещите да развиват своя потенциал и да служат с увереност, мотивация и професионализъм“, каза заместник-министър Любомир Монов. Той поздрави екипа на Института за анализи в отбраната, работната група от българска страна, както и всички експерти и представители на структурите на Министерството на отбраната и Българската армия, работили по проекта.
По време на финалното събитие днес беше представен заключителен доклад, който обобщава постигнатото и очертава насоки за по-нататъшно развитие на реформата в областта на управлението на човешките ресурси. В него са формулирани 24 препоръки, които определят възможни следващи стъпки за надграждане на постигнатото.
Сред резултатите бе откроено развитието на по-отворен подход към преодоляването на съществуващите ограничения пред окомплектоването на Въоръжените сили. Особено значение в тази посока има преразглеждането на медицинските и физическите изисквания за постъпване на военна служба и за първоначално военно обучение. Промените са насочени към прилагането на по-съвременни подходи, съобразени с развитието на медицината и с демографските реалности, като създават предпоставки за разширяване на кръга от потенциални кандидати. В подкрепа на управлението на тези процеси са създадени специална бюджетна програма за управление на човешките ресурси и Съвет по човешките ресурси. Като ефект от предприетите мерки бе посочено увеличаването на броя на кандидатите за длъжности във въоръжените сили, съобщава Пресцентърът на МО
